2009年12月17日下午，为了找准并着力解决影响和制约学校人才建设的突出问题，推进石油石化学科领域世界一流研究型大学的建设步伐，我校在翠宫报告厅隆重召开了人才工作会议。校领导蒋庆哲、张来斌、雷玉江、陈大恩、徐春明、张士诚出席大会，全校科级以上干部、副高级职称以上教师参加了会议。大会由副校长陈大恩主持。

校长张来斌在大会上作了《实施人才强校战略 推动学校全面协调可持续发展》的工作报告。他在报告中从四个方面总结了我校人才队伍建设取得主要成就：一是以高层次拔尖人才和青年后备人才为重点，师资队伍整体水平得到提高；二是深化内部管理体制改革，激发了教职工队伍内在活力；三是深化人事分配制度改革，保障了教师队伍持续稳定发展；四是加强师德建设，营造了尊师重教的良好氛围。同时，他指出，深入分析我校人才队伍的发展现状，在队伍建设中还存在着高层次拔尖人才、青年拔尖人才和创新团队队伍建设还有较大差距，高水平人才梯队有待形成；师资队伍结构需进一步优化；学科发展不平衡，各学科整体水平有待提升；具有海外背景的教师数量较少，国际化水平偏低等问题。产生这些问题的主要原因是思想观念、思想认识不能适应学校发展的要求；体制机制改革不适应学校发展的要求；校园环境氛围的建设不适应学校发展的要求。

张校长在分析我校人才队伍建设的现状后，就如何加强人才队伍建设提出了明确的思路和策略：一是解放思想，牢固树立先进的人才观念，加强人才规划的研究和制定，创新人才工作思路；二是把握重点，以点带面，提升队伍整体水平；三是深化改革，创新人才工作机制；四是加强领导，改善人才成长环境。

会上，钻井学科学术带头人高德利教授回顾和总结了该学科队伍建设情况，科研与设备处、研究生院、教务处等职能部门结合自身工作特点对学校队伍建设情况进行了总结与分析。

党委书记蒋庆哲作了讲话。他指出，这是学校历史上一次非常重要的人才工作会议，也是学校在深入学习实践科学发展观、加快建设石油石化学科领域世界一流研究型大学的关键时期召开的一次重要会议，对学校今后一个时期的建设和发展具有十分重大的意义。他要求，坚持以人为本，树立人才资源是学校事业发展第一资源的理念，充分认识高层次拔尖人才以及人才队伍整体素质决定着学校发展的速度和质量，充分认识抓好人才队伍建设的紧迫感和责任感。在人才队伍建设中要统筹协调好引进人才与培养人才的关系，优势学科与支撑学科、基础学科和新兴学科人才队伍建设的关系，师资队伍、管理干部队伍等其它队伍建设的关系，对人才物质上的支持与精神上的鼓励爱护之间的关系，人才队伍业务能力提升与加强思想道德建设的关系等五个关系。

他指出，根据我校人才队伍的现状和发展思路，我校人才工作的重点要抓好高层次拔尖人才、高水平教学师资和管理干部等三支队伍建设；要坚持党管人才的原则，加强对人才工作的组织领导和统筹协调，建立统分结合、协调高效的人才工作机制；要进一步解放思想，努力营造人尽其才、人才辈出的良好环境；要积极作为、重点推进、不断创新，提高人才工作水平。

会上，蒋庆哲书记、张来斌校长为我校历届聘任上岗的青年拔尖人才颁发纪念奖牌。

（来源：https://www.cup.edu.cn/news/zhxw/30464.htm  发布时间：2009年12月18日)