2016年12月13日下午，地球科学学院在地质楼1105会议室举行了青年教师首聘考核会、青年拔尖人才考核推进会及青年教师座谈会。人事处董朝霞处长、地学院院领导、地学院学术委员会成员、地学院40岁以下青年教师近40人参加了会议，会议由地学院院长曾溅辉教授主持。
首先参加首聘考核的四位教师就个人情况、聘期工作总结、下一步工作展望几个方面进行了汇报，地学院领导及地学院学术委员会成员对参加首聘考核的四位教师工作进行了点评和投票，一致同意四位教师继续聘任。
会议第二项日程是地学院10位青年拔尖人才考核推进会。人事处长董朝霞就学校青年人才的培养政策进行了解读，鼓励青年教师多投入，出高质量成果。同时对青年拔尖人才提出了几点建议：一多争取机会参加国际交流，拓宽国际视野；二要有团队，明确研究方向；三把握国家改革方向，重视科研成果质量，争取多出标志性成果；四发展过程中要教学科研工作安排合理，循序渐进安排工作。接下来地学院10位青年拔尖人才就个人情况、项目进展及成果、下一步工作展望三个主要方面进行了工作汇报，总体情况较好。
会议第三项日程是青年教师座谈会。首先地学院院长曾溅辉系统介绍了学校青年教师发展的政策及学院支持青年教师发展的决心。然后与会青年教师就自己的实际情况、教学科研过程中遇到的困难与问题及希望得到学院的帮助等方面进行了交流。曾溅辉院长希望青年教师在发展过程中处理好三个问题：一是数量与质量的问题，不要因为盲目追求数量而忽略了质量；二是教学与科研的问题，科研尽量出成果但作为教师应该把握至少讲好一门课程；三是短期目标与长期目标的问题，青年教师应该做好职业规划，工作安排应该重点突出，但要兼顾整个职业生涯。
最后，陈冬霞副院长做了青年教师教学专题培训。就青年教师在教育教学中的地位、青年教师在教育教学中面临的问题、青年教师如何提升教学能力三方面进行了说明，整理了青年教师在教学过程中遇到的问题，明确了教学过程中的做法，并对青年教师如何成长为一名合格教师提出了建议。
地学院的青年教师在教学科研中已经起到了越来越重要的作用，通过本次会议青年教师们表示会再接再厉，发挥长处，克服困难，争取发表高水平学术文章，积极参加高水平国际学术会议，更好的为地学院的教学科研工作做贡献。
