随着经济市场化的深入，整个社会的转型在人们的观念中自觉或不自觉进行着。在这一变化过程中交织一种现象：许多事物的发展，在修正中进行，在进行中修正，或者成功抵达目标，或者从中间又回到起点，或者因循形势需要徘徊不定。无论如何却贯穿着探索求变无处不在的主线，探索求变成为实现目标过程中的目标。基层工会工作的发展历程同样呈现这个特点。因此，分析总结历史与现状，为探索求变寻找根据和支点，从而确定前进途径是必要的。

几年来，工商管理学院工会在上级工会、院党政的领导和关怀下，紧紧依靠全院教职员工，在新的形势下，围绕工会的中心工作，努力探索高校基层工会组织工作的新方法，开展了卓有成效的工会活动，使院工会工作水平不断提高，有力地促进了全院各项工作的发展。

作为基层工会工作者，我们对工会工作进行了重新认识和学习，更加清楚地认识到各级党政组织赋予工会的任务越来越多，工会维护、教育、参与、建设的职能所涉及的内涵比以往任何时候都广泛。同时，通过学习，我们更加明白了维护、教育、参与、建设职能的辨证关系，认识到作为一级基层工会组织，切实发挥工会的维护职能是其最为根本的职责。只有真正表达和维护了职工的具体利益，工会组织才具有凝聚力，才有工会组织生存的空间。

随着教育在国民经济中的地位的不断提高，高校教育进入了加速发展的时期，我院的办学规模也在近年得到飞速扩大。通过对教师队伍的结构分析，我们看到随着近年新进教师的增加，年轻教师已经成为我院教师的主要力量，在教学、科研工作中发挥着越来越重要的作用。

在这种新的情况下，工会工作的重点应该逐步向年轻教师倾斜。为此，我们重新强调了必须把维护教职员工的切身利益作为工会工作的基础，并在此基础上开展了一系列富有成效的工作。

l、抓住关键环节，促进民主管理工作的全面提高

我院党政领导一直重视民主管理工作。民主管理工作也一直走在学校的前列。但由于领导工作繁忙，具体考虑民主管理工作的时间有限。工会有责任向领导提供有关民主管理的信息，当好领导的助手和参谋。我们充分利用工会主席参加院务工作会议的机会，积极宣传有关民主管理的思想，使领导班子统一了思想，为我院民主管理工作的顺利开展奠定了基础。

只有领导的重视，没有广大教职员工的积极参与，民主管理工作也会流于形式。没有一个上情下达、下情上传的畅通渠道，民主管理工作也无从谈起。过去我们单纯地依靠教代会、职代会的作用，明显感觉到上下交流渠道的不足。为此，我们建立起了一套分层教职工座谈会的制度，就涉及到院发展以及教师切身利益的重大事宜，不定期地召开教授、副教授、讲师以及行政人员各个层次的座谈会，广泛听取教职员工的意见。这一制度的设立，受到了全院教职员工特别是年轻教师的广泛好评。

院务公开是上情下达、进行民主管理的重要措施。长期以来，我院把院务公开作为搞好全院工作的必不可少的手段，始终如一、坚持不懈地贯彻院务公开的原则，使全院民主管理的水平不断提高。

首先，我院有相对完备的院务公开的体制，设立了以工会、教代会为主的院务公开监督委员会，监督和检查院务公开的开展和进行。这一做法，使院务公开得到了组织上的保障。

其次，我们明确了院务公开的重点，规范了院务公开的程序。一直以来，我们坚持实行公示制度，将涉及院发展以及全院教职员工切身利益的重大事宜，诸如院发展规划、院津贴、课时费发放标准、教学经费及包干经费的使用情况、学科建设及职称、职务的评聘等，先公示、讨论再实施，真正作到全过程公开。同时，规范听取职工的意见，使院务公开工作落实了实处。为使院务工作作到有的放矢，我们还实行了就一些重大问题集中召开全院中层干部会议的制度，使院务公开在一个更高的层次上得到了开展，取得了良好的效果。

2、在民主管理工作中找准工会组织的位置

在与党政的关系中，工会只有找准了自己的位置，才能真正起好桥梁、纽带与助手的作用，才能真正作到只帮忙、不添乱，发挥不可替代的作用。我们长期坚持工会搭台、党政唱戏的作法，形成了党政工团一体化的工作模式，有力地推动了全院工作的协调。健康地发展。我们自觉接受院党政和学校工会的领导，每年向院党政和校工会提出工会工作计划和经费预算，与院年度工作计划衔接，并在每次工会活动后及时汇报，取得了院党政和校工会的支持。由于得到了院领导的重视，使我院的工会工作的进一步发展有了坚实的基础。