各党支部：
为加强基层党建工作，进一步推动全面从严治党向基层延伸，根据学校组织部《关于做好2018年度党组织书记抓基层党建述职评议考核的通知》（组织部〔2018〕9号）要求和学校党委统一部署，现就开展党支部书记述职和党支部工作评议有关工作通知如下。
一、考核时间
2018年12月14日-20日。
二、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实全面从严治党要求，按照“激励先进、鞭策后进”的工作思路，开展党支部书记考核评价工作，全面、客观、公正、公开地评价党支部书记的工作情况，切实推动党支部规范化建设，为全面建成石油石化学科领域世界一流研究型大学提供坚强保证。
三、组织领导
成立党支部书记考核评价工作小组（以下简称考核组），具体负责后勤党支部书记的考核工作。组长由党总支书记担任，成员包括后勤领导班子成员、党总支委员、党务秘书、工会主席或工会委员代表等。
四、考核内容
（一）党员队伍建设。主要考核党支部在党员教育管理、发展转正等方面工作情况，重点检查发展优秀员工入党的措施和成效、党员组织关系管理和党费收缴情况、党支部主题实践活动开展情况、党内统计完成情况、北京高校教师党员在线网站和党员E先锋使用情况等。
（二）党内政治生活。主要考核党支部“三会一课”开展情况，重点检查党支部一年一次的专题组织生活会、每月一次的组织生活、党支部书记讲党课、主题党日活动以及支部手册记录情况等。
（三）员工思想政治工作。主要考核党支部聚焦后勤服务根本任务，带领全体员工加强爱岗敬业作风建设，为学校教学科研等中心工作做好后勤保障服务的情况，重点检查党支部在帮助员工提升服务水平和服务意识等方面采取的有效措施。
（四）作用发挥情况。主要考核本单位决策机制建立及落实情况，党支部书记在“三重一大”制度建设和执行落实等重要工作中作用发挥情况等。
（五）工作成效。主要考核党支部书记全年取得的主要工作成效，以及为本单位事业发展做出的贡献。重点在关键岗以上员工中开展党员队伍先锋模范作用满意度测评，在全体党员中开展党支部书记作用发挥满意度测评。
五、考核程序
（一）党支部书记根据考核内容，全面总结党支部全年工作，填写《党支部书记年度考核登记表》（见附件）并准备PPT进行述职，述职时间为5分钟。同时，按照要求，提供党支部工作手册等相关备查材料。
（二）各支部召开党支部书记述职评议会，考核组派人参会，查阅各党支部的备查材料，并组织完成党员队伍先锋模范作用满意度测评和党支部书记作用发挥满意度测评，参加测评人员包括本支部全体党员、支部所辖单位关键岗以上员工。校医院支部参会人员范围根据实际情况参照文件要求自行确定，提前报党总支备案。
（三）党总支召开党支部书记述党建工作会，考核组全体成员参加会议，听取党支部书记工作汇报，并进行民主评议。
（四）考核组根据查阅材料情况、述党建情况、民主评议情况等，综合研究确定党支部书记考核等级，在一定范围内公布，将考核结果报学校党委组织部。
六、考评等级
党支部书记考核满分100分，特色工作10分。考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，具体如下：
（一）优秀：所在党支部获得市级及以上党内表彰的党支部书记；或个人被评为市级及以上优秀党务工作者的党支部书记；或所在党支部工作经验在北京高校范围内宣传推广；或考核成绩≥90分。
（二）合格：70分≤考核成绩＜90分。
（三）基本合格：60分≤考核成绩＜70分。
（四）不合格：所在党支部被评为软弱涣散党支部；或工作中存在重大失误，造成不良影响；或党员群众出现重大事件，造成不良影响；或党支部书记本人存在师德师风问题；或考核成绩＜60分。
七、考核结果运用
要把党支部工作情况作为评奖评优的重要依据。对评定为优秀的党支部，要总结、宣传、推广他们的经验，对党支部书记进行表彰奖励。对于确定为软弱涣散的党支部，应立即启动整顿工作，相关办法参照《关于开展软弱涣散党支部整顿工作的通知》（京教工〔2017〕45号）执行。
党支部书记要针对发现的问题和不足，认真研究制定整改计划，并在下一年的工作中逐项抓好落实。党总支要跟踪督促整改落实情况。下年度评议时，党支部书记要专题汇报整改落实情况。
八、工作要求
（一）落实主体责任。各支部书记要高度重视，认真总结全年工作，对支部材料进行整理，组织召开支部评议会。
（二）及时上报相关材料。各支部要在2018年12月19日前召开党支部评议会，提前将开会时间报党总支，同时告知参会人数，考核组将派人参加会议。12月20日党总支召开党支部书记述党建工作会，请各支部于12月19日前将《党支部书记年度考核登记表》和汇报PPT上报党总支，纸质版交后勤办公室（办公楼1303），电子版发OA给党务秘书马晓红。
附件:1.党支部书记年度考核登记表
2.党员发挥作用测评表
3.基层党支部书记工作测评表
4.软弱涣散党支部认定表
5.教职工党支部工作评议表
