根据学校《关于做好2019年度院系单位党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》（组织部〔2019〕12号）要求，参照《院系单位党组织书记抓党建述职评议考核办法（试行）》，现就做好2019年后勤党总支所属党支部书记述职评议考核工作通知如下。
一、时间安排
考核会议召开时间：2019年12月25日
二、范围和方式
党支部书记进行现场述职，述职采用PPT陈述答辩形式，每人8分钟。
三、述职主要内容
1.发挥政治引领作用情况；
2.党员教育管理监督情况；
3.组织宣传凝聚服务师生情况；
4.党支部建设和党员队伍建设存在的问题；
5.进一步加强和改进工作的思路和措施；
6.“不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展情况。
四、方法和步骤
1.撰写述职报告。述职评议考核工作重点为支部书记本人抓基层党建举措和工作实绩。述职的党支部书记要紧扣重点内容，把自己摆进去，注重用事实说话，见人见事见思想，防止虚空飘，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，防止只讲党组织和党员的问题，不讲自身的问题。述职报告控制在1500字以内，内容分为做法与实效、问题与思路，突出书记本人怎么抓党建，以第一人称写；主要做法部分不要超过50%，问题部分不少于30%。
2.召开集中述职评议考核会。召开总支委员会扩大会议，总支委员、党支部书记、党务秘书、实体公司经理参加。会议程序包括党支部书记现场述职、总支书记或委员点评、参会人员现场评定等环节。点评重点指出存在的问题，指明努力方向。可根据述职情况进行问询。
五、评定等级确定
述职评议考核工作采取定性与定量相结合的办法，考核结果分为“好”“较好”“一般”和“差”四个等次。
好：考评总分>=90分；
较好：80分=<考评总分<90分；
一般：60分=<考评总分<80分；
差：考评总分<60分。
在落实学校党建工作任务中出现重大失误造成不良后果的考核结果不得评“好”“较好”等次。党支部书记考核结果经总支委员会通过后，以书面形式向党支部反馈，并以适当方式在一定范围内通报。
六、结果运用
党支部书记述职评议考核结果作为评优评先和党建工作表彰的基本参考。考核结果为“好”的，给予适当奖励予以激励，考核结果为“一般”和“差”的，要进行提醒教育或诫勉谈话，提出整改要求，并对约谈后整改落实的情况进行跟踪管理。
七、其他
请各支部书记12月24日前将述职报告OA发给党务秘书马晓红。
后勤党总支
2019年12月20日
