一、学院简介
石油工程学院是中国石油大学最早设立的主干院系之一，始建于1953年，现有2个一级学科：石油与天然气工程和力学；其中石油与天然气工程2017年入选国家“双一流”建设学科。
学院现有国家级教学团队1个、教育部“全国高校黄大年式教师团队”1个、国家自然科学基金委创新研究群体1个；教师中省部级以上人才占比达23.08%，其中院士3人、国家高层次人才47人次，先后获国家科学技术奖24项（其中牵头完成5项）；先后入选科技部创新人才培养示范基地、全国高校实践育人创新创业基地、全国党建工作标杆院系等。
二、招聘岗位及人数
1.2024年计划招聘教学科研岗专任教师3-6名。
2.招聘岗位、人数详见中国石油大学（北京）人才招聘——专任教师招聘网页（https://hrzp.cup.edu.cn/zp.html#/）。
序号 |
拟进学科 |
需求人数 |
应聘者的专业 |
学缘要求 |
基本学术要求 |
1 |
石油与天然气工程 |
3 |
石油与天然气工程，地矿、力学，计算机，信息化与智能工程，化学工程与技术，机械类 |
博士/博士后 |
有高水平代表性成果 |
2 |
力学 |
3 |
工程力学类、地矿类、土建类、机械类、信息化与智能化技术等 |
博士/博士后 |
有高水平代表性成果 |
合计 |
6 |
|
|
|
三、相关要求
1.符合学校相关进人规定;
2.思想政治素质良好，热爱教育事业，遵纪守法，作风严谨，具有良好的教师职业道德;
3.身体健康，有团队合作精神;
4.在相关领域有较高水平的代表性成果；
5.石油与天然气工程，地矿、力学，计算机，信息化与智能工程，化学工程与技术，机械类等相近或交叉专业。
四、引进方式
（一）高层次人才引进个性化政策
1.学校或学院提供往返差旅费、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。
2.按照学校政策，提供优厚的薪酬待遇，石油工程学院给予全方位支持（一人一议）。
3.不占上述年度招聘专任教师指标。
（二）入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）
1.相关待遇和政策详见中国石油大学（北京）每年度申报通知。（如：关于做好2024年国家自然科学基金 优秀青年科学基金项目（海外）项目申报的通知）。
2.入选“国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）人选”不占上述年度招聘专任教师指标。
（三）入选中国石油大学（北京）优秀青年学者培育计划
1.相关待遇和政策详见中国石油大学（北京）每年度申报通知。（如：关于申报2024年度优秀青年学者培育计划的通知）。
2.入选“中国石油大学（北京）优秀青年学者培育计划”不占上述年度招聘专任教师指标。
（四）入选中国石油大学（北京）青年拔尖人才培育计划
1.相关待遇和政策详见中国石油大学（北京）每年度申报通知。（如：关于申报2024年度青年拔尖人才培育计划的通知）
2.入选“中国石油大学（北京）青年拔尖人才培育计划”人员入职，占用年度招聘专任教师指标。
（五）普通专任教师招聘
1.应聘人员报名。应聘人员登录“中国石油大学（北京）人才招聘网-专任教师网页”，申报岗位（职位）、填写报名信息，要求个人信息真实、有效、完整。
2.学院根据报名情况适时择优遴选并组织开展考察工作，分批组织实施，直至相应岗位落实聘用人员为止。
（六）师资博士后和学校优秀学科博士后招聘
1.学校优秀学科博士后相关待遇和政策详见石油工程学院申报通知。学院每年度引进一定比例的校优秀学科博士后出站人员作为专任教师。（如：石油工程学院招聘优秀学科博士后的通知）
2.师资博士后进站人员需满足学校及本院教师应聘条件。石油与天然气工程学科的师资博士后还需达到学校优秀学科博士后学术选拔标准，且为非本校博士。
师资博士后应聘和选拔同专任教师方式，登录“中国石油大学（北京）人才招聘网-专任教师网页”，填报信息。
师资博士后进站占用年度当年教师引进指标，出站考核达到优秀的转聘为学校师资。
师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行。在学校允许的条件下，师资博士后在站期间可申请租住学校博士后公寓，租住博士后公寓的同时不再享受无房补贴。可按学校相关规定申请新教师科研启动经费。在站期间，不聘任为研究生导师，符合条件的可按学校有关规定参加高级专业技术职务任职资格的评审。
3.达到我校《师资博士后与优秀学科博士后管理办法》（中石大京人[2023]4号）规定的师资博士后和优秀学科博士后出站考核优秀标准的国内博士后可直接入职。
石油工程学院联系人：李老师
联系电话：010-89734150
石油工程学院
2024年5月4日
石工
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