一、我校什么时候接受党建评估？

　　按照北京市委教育工委安排，2007年9月，市委教育工委将对全市所有党的关系在北京市委的、2004年以来未参加过评估的普通高校进行党建和思想政治工作评估检查（以下简称党建评估）。9月20—21日，我校将接受评估。

二、为什么要开展党建评估？

　　在高校开展党建和思想政治工作检查评估工作，是北京市高教系统贯彻党中央、北京市委有关精神、加强和改进高校党建和思想政治工作的重要举措和成功经验。有利于推动党和国家有关高校办学和党建与思想政治工作方面的法律法规、方针政策在高校的贯彻落实；有利于改进校党委对学校全面工作的领导，推动学校全面工作的进步，提高办学水平；有利于加强高校党的先进性建设，建立健全先进性建设长效机制，改进党建和思想政治工作，提高针对性和实效性。

三、评估分为哪两个阶段？

　　评估分为两个阶段，第一阶段是达标等级评估，第二阶段是先进校评估。等级评估中取得优秀成绩的高校才有资格参与党建先进校的评选。

四、我们的目标是什么？

　　通过建设，使我校党建和思想政治工作整体水平进入北京高校先进行列。《基本标准》的10个“一级指标”均得分超过85%，实现我校第九次党代会提出的“进一步加强和改进党的建设，为全面建设一流研究型大学提供坚强政治保证”的阶段目标。

五、我们为什么要争取以优异成绩通过评估？

　　党建评估，不仅是对我校近年来党建工作成果和全体党员、师生员工精神风貌的一次全面检阅，也是展示学校良好形象，加快我校各项事业不断发展的极好机遇。我们要抓住这次机遇，为实现学校跨越式发展、迈向国内一流国际知名的目标，打下不可动摇的基础。

六、党建评估的依据是什么？

　　2007年党建评估的依据是《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准检查参考手册》（简称《基本标准》，2006年修订）。

七、党建评估的基本标准包括哪些内容？

　　党建评估的标准，包括一级指标、二级指标和测评要素。一级指标是高校党建和思想政治工作应覆盖的领域，共10个领域；二级指标是每一工作领域中应开展的工作种类，共34种；测评要素是每一工作种类里应开展的工作项目和应达到的工作标准，共67项。

八、党建评估的一级指标有哪些？

　　党建评估的一级指标共有10个：①党委对学校工作的领导，150分；②领导班子和干部队伍建设，150分；③党的基层组织建设和作用发挥，150分；④党风廉政建设，90分；⑤宣传思想政治工作，150分；⑥安全稳定工作，60分；⑦统战工作，40分；⑧老干部工作，40分；⑨群众团体工作，70分；⑩特色工作，100分。

九、党建评估中，合格与优秀是怎样区分的？

测评总分为1000分。650分是合格分数线，850分是优秀分数线。

十、评估是如何进行的？

　　评估期间，市委教育工委专家组将进驻学校，通过听取汇报、查阅材料、召开座谈会、问卷调查、明察暗访、评价打分等方式对学校进行全面、深入的评估。

十一、我校党建评估的指导思想是什么？

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以党的先进性建设为主题，以贯彻落实《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》（以下简称《基本标准》）和《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准检查参考手册》（以下简称《参考手册》）为主线，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，全面加强和推进党建和思想政治工作，为贯彻落实学校第九次党代会精神和建设发展规划，开拓创新，追求卓越，构建和谐提供坚强的思想保证和组织保证。

十二、我校迎接党建评估的工作方针是什么？

　　重在建设，以评促改，争创先进，追求卓越。

十三、迎接党建评估，全校师生应当有什么样的精神状态？

　　人人知道、人人关心、人人努力、人人参与。

十四、我校有多少基层党支部？

　　截止2006年底，我校共有12个党总支，3个直属党支部，192个基层党支部。

十五、我校党员队伍状况如何？

　　截止2006年底，共有党员3878名，其中正式党员2914名；女党员1472名，占总数的38%，少数民族党员129名，占总数的3.3%。

十六、我校教工党员数是多少？

　　截止2006年底，我校共有教工党员801名，其中在岗职工党员617名，离退休党员184名。35岁以下青年教师中党员比例为64.7%。

十七、我校学生党员人数及其比例是多少？

　　截止2006年底，我校共有学生党员2885名，近三年，本科生党员比例分别为9.8%、14.15%、15.54%，研究生党员比例分别为38.6%、43%、51.43%。

十八、近三年我校获得北京市表彰的教工党员有哪些？

　　北京市高校优秀共产党员（2005）：王智广    孙长宇

十九、近三年我校获得北京市委表彰的先进党支部有哪些？

　　北京市高校优秀基层党组织（2005）：地球科学系

二十、我校在干部任用上推行的“一荐一推一选” 法主要内容是什么？

　　为了建设好高校党务干部队伍，激发党务干部队伍活力，我校从党务干部选拔任用方式入手，积极推行“一荐一推一选”法（简称“三一法”）。“一荐”指党员个人自荐，“一推”指本单位群众民主推荐，“一选”指单位党员选举，院系党务处级干部必须经过这三个环节才能走上任职岗位。“三一法”的推行，坚持了党内民主与群众民主的有机结合，真正落实了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，形成了院系党务干部选拔任用的新机制。

 二十一、我校创新性开展党代会提案制情况如何？

　　以校第九次党代会召开为契机，校党委制定了《中共中国石油大学（北京）委员会关于党代表提案及处理制度暂行办法》，率先在首都高校实行党代会提案制，积极探索发展党内民主的有效途径。会前和会间收到涉及基层组织建设、干部队伍建设、校园建设等方面的提案58件。该提案的实行，激发了广大党员参与学校改革发展的积极性和主动性，得到了市教育工委的高度评价，并向全市59所高校及有关单位推广我校做法。

 二十三、我校在构建毕业生就业机制方面情况如何？

　　我校毕业生就业工作坚持贯彻以服务国民经济重大需求为使命，积极鼓励和引导优秀毕业生到石油石化企业急需的岗位上就业的工作方针。学校长期把石油传统特别是石油精神教育作为思想政治教育的重要组成部分，充分发挥思想政治教育的引领作用和激励作用，积极引导学生树立正确的就业观；构建学生事业发展与国家需求相结合的就业平台和就业机制；努力使就业工作做到三个贴近，即贴近实际，贴近生活，贴近学生；学校通过多方联系和协调，形成了学校、企业、毕业生三方联动共赢的良好局面。三年来，本科毕业生平均就业率达94.0%，研究生平均就业率达95.2%。学校每年都有50%以上毕业生去了生产一线，有近20%的毕业生选择到祖国西部地区工作，30%的毕业生到石油石化一