自2009年12月17日召开人才工作会议以来，学校密集出台了一系列方针政策，着力解决影响和制约学校人才建设的突出问题。这是中国石油大学在昌平恢复办学以来力度最大的一次。为了使相关人员了解学校人才工作的初衷、要点、意义，6月10日下午，校长张来斌在翠宫二楼报告厅做了一场关于“中国石油大学队伍建设政策解读”的报告。

张来斌通过数据对比，回顾了学校近年来在队伍建设方面取得的成就，分析了人才队伍建设过程中存在的主要问题，提出了学校队伍建设的思路与策略。他指出，近几年学校已经初步建成适应学校发展的各类各层次队伍，内部管理体制改革在不断推进，人事分配制度改革进一步深化。然而人才队伍建设仍然存在诸多问题，尤其具有海外博士学位的教师数量少、青年教师的培养还需进一步加强等问题较为突出。他强调，人才是学校发展的第一要素，青年队伍建设决定着学校的未来，高层次拔尖人才是学校发展的关键，各类各级队伍建设是学校发展的基础和保证。做好这些，才能满足学校发展的要求。他说，学校今后的总体思路是人才队伍建设要与学校发展目标相一致，与学校发展战略相一致，与人才自身发展需求相一致，按照“完善政策、加大投入，创新机制、优化资源，调整结构、提高质量”的策略，构建和谐发展的学科生态、人才队伍和校园文化。张来斌还对学校人才会议之后出台的相关政策进行了详细的解读。

学校全校科级以上干部、学科带头人、系主任、教授、副教授参加了报告会。