各位老师：
岗位设置管理是国家事业单位人事制度的重大改革，事关高校用人制度改革的深入推进和收入分配制度改革的实施，事关学校人力资源的优化配置和广大教职工的切身利益。
岗位设置管理关系到学校的编制管理，下一步学校对各院系的核编，将转变为岗位总量，结构比例的下拨。学校的编制总量就是岗位总量。岗位设置管理的好坏，直接关系到学校各支队伍的协调发展。
岗位设置管理将关系到下一步国家事业单位收入分配制度改革中绩效工资的改革，教育部要求在本次岗位设置完成后，要形成与之配套的校内岗位津贴制度。
这项工作将是本学期人事工作的重中之重，也是学校的大事要事，需要高度重视，各个职能部处、院系领导以及广大教职工广泛参与的一项工作。
根据国家人事部、教育部文件要求和统一布置，经校党委常委会研究决定，本学期，我校将全面启动实施岗位设置管理工作。为了实施好岗位设置管理工作，10月8日至15日，将广泛进行意见征求。现将有关材料发送各位，望各位在百忙之际，抽出时间，认真阅读、思考，提出宝贵意见，以便学校修改完善相关文件。
附件：
1．关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)
2．人事部教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知(国人部发[2007]59号)
3．教育部关于印发《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》的通知(教人〔2007〕4号)
4．关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知(国人部发〔2006〕87号)
人事处
二〇〇七年九月三十日
