根据公司战略发展要求及人力资源规划，为进一步完善公司人才梯队搭建和员工的职业规划，本着公平、公开的原则，公司管理层决定举行发展部副经理内部竞聘。
公司总经理张珣指出：公司之所以开展竞聘工作，是要满足三个需要：一是满足公司企业发展需要。通过此次竞聘工作，培养公司人才梯队，顺利完成2013年的工作计划。二是通过开展竞聘工作，营造奋勇争先、积极向上的工作氛围。一方面来激发员工原动力、竞争意识和危机意识，并能够奋勇争先地站出来证明“我能行”。另一方面，通过开展竞聘，打破原有用人习惯，为管理工作注入新的活力，引进新的管理思路和管理办法。三是满足企业文化的需要。真正让有决心、有信心、有干劲儿的年轻同事逐步走上公司经理层面，来承担董事会、股东会赋予经理层的任务，释放正能量。
经过前期报名、演讲稿准备，2013年1月21日，竞聘演讲在翠宫第一会议室举行，由公司总经理、副总经理及各部门负责人组成的评委组，通过竞聘演讲和答辩环节对参加竞聘人员进行综合打分，最终原管理部员工孙婷婷同志在本次竞聘中考核成绩第一名，被聘任为发展部副经理。