为强化落实学校年度重点工作，全面推进人事人才工作，打造高素质专业化师资队伍，3月19日，学校召开2024年人事人才工作院长会，校长金衍出席会议，各学院院长、人事处相关工作人员参会。

人事处处长唐旭汇报了2024年度人事人才重点工作计划，讲解了师德师风建设工作要点，分析了学校人才队伍建设和人才项目申报情况，介绍了进一步优化专任教师、专职科研队伍、实验员、博士后等各支队伍建设的工作思路。各学院负责人围绕学校高质量发展需求，结合本学院师资队伍建设与学科发展布局情况，就国家级人才队伍建设、师资引育、博士后队伍建设等方面存在的不足和未来思考进行汇报交流。

金衍指出，面向发展新质生产力需求，创新是动力，人才是关键。高校作为创新人才集聚地、原始创新策源地、科技创新前沿阵地，必须抢抓机遇，前瞻布局，在促进教育、科技、人才围绕产业需求形成良性互动上下功夫。他强调，要突出学科导向引才，坚持学科方向是关键，队伍建设是根本，平台建设是保障，围绕重点学科方向和重大平台，体系化引进人才、培育团队；坚持“引进来”和“走出去”相结合，加强与海内外知名高校、科研单位和企业高端人才的交流和联系，做好人才储备。要突出发展导向育才，树立正确的人才观，充分尊重人才成长规律、教育教学规律、科技创新规律，“一人一策”做好青年人才支持培育；进一步做好教师分类评价改革，以岗位聘用为抓手，强化人岗相适；积极打造“软环境”“硬平台”，持续激发内生发展动力。要突出目标导向聚力，各单位要树立人才工作全校一盘棋的意识，锚定学校发展目标，精心谋划、推进、落实各项人事人才工作，形成全校人才工作合力，切实把“人才强校”战略转化为生动实践，有力支撑学校事业高质量发展。

（编辑  苏汝婷）