4月29日，非常规油气协同创新中心（以下简称“中心”）召开了2015年学术委员会会议和中心工作会议。学术委员会主任高德利院士，副主任李阳院士，委员贾承造院士等9名学术委员会成员，中国石油大学（北京）党委书记蒋庆哲、校长张来斌、副校长徐春明出席了会议。中心及下属平台的主任、副主任、科研团队负责人（以下简称“PI”）及科技处、人事处等相关职能部门负责人近30人参加了会议。会议由徐春明主持。

学术委员会会议上，蒋庆哲致欢迎辞并向学术委员颁发了聘书。中心主任李根生介绍了国家“2011计划”背景意义、认定评审情况以及中心认定工作的准备情况，并从重大需求与总体思路、培育组建与运行状况、实施成效与社会贡献等方面向学术委员会汇报了中心的工作。学术委员针对中心的重大科学技术需求、实体化机制体制改革和实施成效展现等方面提出了中肯的意见和建议。

中心工作会议上，张来斌向中心PI颁发了聘书。李根生详细介绍了中心近期工作取得的进展，包括调整中心相关机构和人员、进行新一轮PI的聘任、在人员聘任制度改革上积极进行申请审核制的尝试、分配新办公楼及确定装修改造方案、分配2015年协同中心博士生招生指标、进一步修订绩效考核以及其他管理办法等，并介绍了中心下一步的工作计划。与会人员进行了讨论，围绕中心下一阶段的工作提出了相应的意见和建议。

张来斌充分肯定了中心近期工作取得的成绩，指出中心以后工作中需要处理好以下四种关系：一是协同与创新的关系，中心应通过体制机制的改革创新，尤其是制定实施更加灵活的人员引进聘用考核激励制度，真正实现中心不同层面和内容的协同；二是内部与外部的关系，北京华东两校作为最核心的单位，应该实现紧密协同、政策同步、利益共享，同时进一步加强与三大石油公司的协同创新；三是人才培养与科学研究的关系，中心应以项目协同承担为导向，创新人才培养的举措；四是团队与个人的关系，团队PI应充分发挥自己的学术带头作用，带领整个团队协同良性发展。

自“非常规油气”协同创新中心组建培育以来，学校从人、财、物多个方面予以政策倾斜，争取做到3个“3”的投入，包括3000万经费，3000平方米的办公和实验室面积，30个单列的博士生招生指标，并优先引进人才，目前学校已经落实了中心500万专项经费及每年100万运行费用的支持，将原办公楼分配给中心，实现了中心独栋建筑独立办公，落实了每年给中心单列30个博士生的招生指标，发布了博士生指标分配办法和企业高技术人才聘用办法。以上措施为中心的实质运行提供了保障，向实体化运行迈出了坚实的步伐。