中共化学工程学院委员会文件
化工学院党〔2019〕12号
化学工程与环境学院教师党支部书记考核激励办法
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实全面从严治党要求，按照“激励先进、鞭策后进”的工作思路，开展教师党支部书记考核评价工作，全面、客观、公正、公开地评价教师党支部书记的工作情况，切实推动教师党支部规范化建设，为学院的全面发展提供坚强保证。
二、组织领导
学院成立党支部书记考核评价工作小组（以下简称考核组），具体负责学院党支部书记的考核工作。组长由党组织书记担任，成员包括学院党委委员、工会主席等。考核工作每年进行一次。
三、适用范围
本办法适用于教学科研一线的教师党支部书记。
四、考核内容
（一）党员队伍建设。主要考核教师党支部在党员教育管理、发展转正等方面工作情况，重点检查发展高端知识分子入党的措施和成效、党员组织关系管理和党费收缴情况、党支部主题实践活动开展情况、党内统计完成情况、北京高校教师党员在线学习“学习强国”情况和党员E先锋使用情况等。
（二）党内政治生活。主要考核教师党支部“三会一课”开展情况，重点检查党支部一年一次的专题组织生活会、每月一次的组织生活、党支部书记讲党课、主题党日活动以及支部手册记录情况等。
（三）教师思想政治工作。主要考核教师党支部聚焦立德树人根本任务，带领教师加强师德师风建设，为教学科研等中心工作营造良好氛围的情况，重点检查党支部在帮助教职工提升教育教学水平等方面采取的有效措施。
（四）作用发挥情况。主要考核学院决策机制建立及落实情况，教师党支部书记在教师引进、职称评聘、评奖评优等重要工作中政治把关作用发挥情况等。
（五）工作成效。主要考核教师党支部书记全年取得的主要工作成效，以及为学院事业发展做出的贡献。重点在全体教职工中开展党员队伍先锋模范作用满意度测评，在全体党员中开展党支部书记作用发挥满意度测评。
五、考核程序
（一）每年年底，各教师党支部书记提交《党支部学期工作总结》，交学院党组织备案。学院党委将结合学校年底考核工作，根据本单位实际，启动党支部书记考核工作。
（二）教师党支部书记根据考核工作方案，全面总结党支部全年工作，填写《教师党支部书记年度考核登记表》（见附件1）。同时，按照要求，提供党支部工作手册等相关备查材料。
（三）考核组查阅本单位教师党支部的备查材料，并组织完成党员队伍先锋模范作用满意度测评和党支部书记作用发挥满意度测评（见附件3-4）。
（五）学院党组织召开教师党支部书记述党建工作会，考核组全体成员参加会议，听取教师党支部书记工作汇报，并进行民主评议（见附件2）。
（六）学院党组织根据查阅材料情况、述党建情况、民主评议情况等，综合研究确定教师党支部书记考核等级，在一定范围内公布，将考核结果报学校党委组织部。同时，推荐1-2名教师党支部书记向学校党委述党建。
六、考评等级
教师党支部书记考核满分100分，特色工作10分。考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，具体如下：
（一）优秀：所在党支部获得市级及以上党内表彰的党支部书记；或个人被评为市级及以上优秀党务工作者的党支部书记；或所在党支部工作经验在北京高校范围内宣传推广；或考核成绩≥90分。
（二）合格：70分≤考核成绩＜90分。
（三）基本合格：60分≤考核成绩＜70分。
（四）不合格：所在党支部被评为软弱涣散党支部；或工作中存在重大失误，造成不良影响；或党员群众出现重大事件，造成不良影响；或党支部书记本人存在师德师风问题；或考核成绩＜60分。
七、考核结果运用
北京市委按照每人每月1000元的标准核拨教师党支部书记激励经费。学校党委以学院党组织评价为主，参考党群部门评价意见，在保证教师党支部书记较大覆盖面的基础上，科学合理分配教师党支部书记激励经费，杜绝平均主义。
（一）对考核结果为“基本合格”及以上的教师党支部书记，每人发放岗位补贴9600元（平均每月税前800元）。
（二）学校党委进行优中选优，选取其中部分教师党支部书记进行奖励，分配剩余的激励经费。
（三）对考核结果为“不合格”或连续两年“基本合格”的教师党支部书记，不发放岗位补贴，由学院党组织按有关程序予以免职。
（四）《教师党支部书记年度考核登记表》存入教师党支部书记个人档案。
八、附则
每年底，根据学院对教师党支部书记的考核情况，学校一次性发放教师党支部书记的补贴和奖励。
中共中国石油大学（北京）化学工程与环境学院委员会
2019年4月12日
