青年拔尖人才聘期考核工作通知
克拉玛依校区、
各学院（研究院）：
根据中国石油大学（北京）《青年拔尖人才培育计划实施办法（修订）》（中石大京人〔2018〕10号）文件规定，现就2019年入选的青年拔尖人才聘期考核工作通知如下：
一、参加考核人员
2019年入选的青年拔尖人才培育计划的人员。
二、考核程序
1.待考核人员填写《青年拔尖人才培育计划聘期考核报告》，后附成果支撑材料，并准备聘期考核汇报材料（汇报时间限定3分钟）。
2.学院（研究院）学术委员会根据聘期岗位职责和聘期目标对受聘者履职情况进行考核评议，严格按照上述文件要求，提出初步考核意见，考核结果为优秀、合格、不合格。考核标准为：完成所有岗位职责的考核为合格，超额完成岗位职责的考核可为优秀，关键指标未完成的考核为不合格。关键岗位职责完成但有个别岗位职责未完成的，可考虑为基本合格。
3.校学术委员会在学院（研究院）学术委员会考核评议基础上，对受聘者履职情况进行考核评议，确定考核结果。
4.根据《教师系列及自然科学研究系列高级专业技术职务评审基本条件规定（2019年修订）》：“2019年（含）之后入选的优秀青年学者、青年拔尖人才聘期考核不合格，且以不受指标限制、不受任职年限限制晋升高一级专业技术职务的，则恢复原专业技术职务，任职年限从原专业技术职务任职之日起计算。”考虑在执行文件过程中设置一定的缓冲期，聘期考核基本合格人员可申请延长2年考核期。如延期2年内仍未完成所有岗位职责，考核结果为不合格，并按照文件规定退回到原职称。
三、电子报送材料清单
1.《青年拔尖人才培育计划聘期考核报告》（命名方式：单位-姓名-聘期考核报告）
2.《聘期考核指标汇总表》（表格仅保留本单位人员，待考核人员填写“个人自评”项目后，单位核实并填写“学院评审意见”，确保填报信息准确属实）
3.成果支撑材料
（聘期考核报告中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件、发表文章收录证明等）（具体要求见附件1）
成果起止日期为聘期开始时间至今（聘期起始时间见汇总表）。
4.汇报用PPT（述职时间3分钟）
5.待考核人员述职视频
注：待考核人员就聘期内教学、科研、工作完成情况作简要说明，并主要介绍以下两个方面的情况：
（1）考核评价方面（必须包含但不限于以下内容汇报，没有相关成果也请注明）。
a.立德树人情况
b.发表学术论文、论著情况
c.申报、入选各类人才支持计划情况
d.承担国家级重大、重点项目情况
e.参加国际学术合作与交流情况
f.其他工作
（2）列出所在学科专业技术四级岗教授考核标准，对比四级岗考核标准汇报完成情况。
请各学院将上述材料通过OA审签形式OA发送尚雨辰和张嘉辉，材料中相关负责人须在处理意见中明确相关意见，仅提交“已阅”将视为无效。材料报送截止时间为2022年12月23日。汇报PPT和视频请于12月26日之前提交。
克拉玛依校区的聘期考核工作由校区组织人事部组织并统一报送材料。
联系人：尚雨辰 张嘉辉
联系电话：15110120751
人才办公室
2022年12月16日