中国石油大学（北京）关于

开展 2019年聘用合同期满续签工作的通知

校属各部门、单位:

根据《中国石油大学（北京）聘用合同管理办法》（中石大京人〔2014〕25 号），为进一步规范聘用合同续签工作，现将我校开展 2019年聘用合同期满续签工作的有关事宜通知如下：

一、续签工作对象

2019年12月31日《中国石油大学（北京）聘用合同》聘期期满的人员，具体名单由人事处通知各部门或单位。

二、聘期考核要求

1.各部门或单位应在受聘人员合同期满前安排聘期考核工作。 考核等级分为合格、不合格，考核结果作为是否续聘的主要依据。被考核人员需填写《中国石油大学（北京）聘期工作鉴定表》（附件 1）。

2.对于首个聘期期满的新进青年教师，由各聘用单位组织首聘期考核工作。根据《中国石油大学（北京）新进青年教师聘用管理暂行办法》（中石大京人〔2013〕53 号）的相关规定，首聘期考核不合格者，学校将不予续聘。

三、续签聘用合同

1.如受聘人与学校双方均同意续签聘用合同，受聘人员与学校签订《中国石油大学（北京） 聘用合同续签书》（附件 2），与聘用部门或单位签订《聘期岗位职责书》（附件3）。

2.《聘用合同续签书》一式两份，受聘人员与学校各持一份，均附入原聘用合同中，具有同等法律效力。

四、聘用合同期限

1.聘期一般为4年。

2.受聘人员在校被聘任为专业技术七级及以上或职员六级及以上的，经双方协商一致可签订聘期为8至12年的长期合同，也可按一般期限（4年）签订。

3.在本校连续工作已满10年且年龄距国家法定退休时间不足10年的人员，受聘人员书面提出聘用至退休的，聘期可以至法定退休年龄。

五、终止聘用合同

根据《中国石油大学（北京）聘用合同管理办法》（中石大京人〔2014〕25 号）第十四条，出现文件第十四条规定的情形之一的，聘用合同终止。

六、终止合同的程序

（一）个人提出终止聘用合同

1.对于受聘人提出不再续签聘用合同的， 受聘人需填写《教职工调出审批表》，由所在部门或单位审批后送交人事处。

2.学校审批同意后，由聘用部门或单位通知受聘人到人事处办理调离学校手续。

（二）学校提出终止聘用合同

1.对于聘用部门或单位提出不再续签聘用合同的， 聘用部门或单位需书面上报不续聘的详细情况说明。

2.学校审批同意后，与所在部门或单位共同填写《聘用合同解除或终止通知书》。

3.受聘人所在部门或单位领导（须两人以上，其中一人为主管人事工作的单位正职）与受聘人员谈话，送达《聘用合同解除或终止通知书》，通知受聘人于合同解除或终止之日起 10 个工作日内到人事处办理离校手续，同时须详细记录谈话过程及内容。

七、工作时间安排

1.2019年11月12日，人事处将聘用合同期满人员名单通知给各部门或单位。

2.2019年11月13日 - 2019年11月27日，各部门或单位组织聘期考核及聘用合同续签工作， 完成后将所有材料一并送交人事处，其中终止合同的需要于2019年11月31日前上报。

3.2019年12月初，学校审核续签及终止聘用合同结果，为终止聘用合同的受聘人员办理离校手续。

八、需报送的材料

各部门或单位组织聘期考核及聘用合同续签工作完成后，将以下材料报送人事处（综合楼A座1202）：

1.《中国石油大学（北京）聘期工作鉴定表》（一份）；

2.《中国石油大学（北京）聘用合同续签书》（一式两份）；

3.《聘期岗位职责书》（一式三份）。

附件 1：《中国石油大学（北京）聘期工作鉴定表》

附件 2：《中国石油大学（北京） 聘用合同续签书》

附件 3：《聘期岗位职责书》（教师岗位）

附件 3：《聘期岗位职责书》（非教师岗位）

 

 

中国石油大学（北京）人事处

2019年11月12日